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企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課(金融類純講版)

前阿里云 資深行業(yè)解決方案總監(jiān)

? 國有大行20年工作經(jīng)驗(yàn),其中業(yè)務(wù)條線12年,IT條線8年
? 資深企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)師
? 《企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì):方法論與實(shí)踐》、《銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型》作者;《銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型:路徑與策略》合著者;極客時(shí)間《說透數(shù)字化轉(zhuǎn)型》課程作者
? 國家工程實(shí)驗(yàn)室金融大數(shù)據(jù)應(yīng)用與安全研究中心研究員
? 第二屆中國移動(dòng)通信聯(lián)合會(huì)區(qū)塊鏈專業(yè)委員會(huì)智庫委員;央行區(qū)塊鏈行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草組成員
? Open Group、 Gdevops、SACC、DTCC、 Devops、中國軟件技術(shù)大會(huì)、SAP Tech、中臺(tái)大會(huì)等技術(shù)峰會(huì)嘉賓

? 國有大行20年工作經(jīng)驗(yàn),其中業(yè)務(wù)條線12年,IT條線8年 ? 資深企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)師 ? 《企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì):方法論與實(shí)踐》、《銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型》作者;《銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型:路徑與策略》合著者;極客時(shí)間《說透數(shù)字化轉(zhuǎn)型》課程作者 ? 國家工程實(shí)驗(yàn)室金融大數(shù)據(jù)應(yīng)用與安全研究中心研究員 ? 第二屆中國移動(dòng)通信聯(lián)合會(huì)區(qū)塊鏈專業(yè)委員會(huì)智庫委員;央行區(qū)塊鏈行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草組成員 ? Open Group、 Gdevops、SACC、DTCC、 Devops、中國軟件技術(shù)大會(huì)、SAP Tech、中臺(tái)大會(huì)等技術(shù)峰會(huì)嘉賓

課程費(fèi)用

6800.00 /人

課程時(shí)長

1

成為教練

課程簡介

理解架構(gòu)思維的關(guān)鍵認(rèn)識(shí)

目標(biāo)收益

培訓(xùn)對(duì)象

課程大綱

第一部分 企業(yè)架構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的作用 宏大敘事下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
融合了企業(yè)架構(gòu)思維的央企實(shí)踐
從新質(zhì)生產(chǎn)力再看數(shù)字企業(yè)321管理法
新變化:以司庫業(yè)務(wù)為例看數(shù)字時(shí)代營銷的綜合性
即便沒有數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也逃不開企業(yè)架構(gòu)的“陰影”
小結(jié):企業(yè)架構(gòu)的兩大基礎(chǔ)作用
第二部分 企業(yè)架構(gòu)方法的邏輯及經(jīng)典理論 企業(yè)架構(gòu)方法論邏輯全景圖
經(jīng)典回顧 1:TOGAF中的企業(yè)架構(gòu)概念
經(jīng)典回顧 1:TOGAF中的對(duì)架構(gòu)的常見分類
經(jīng)典回顧 1:TOGAF的核心ADM
經(jīng)典回顧 1:TOGAF的架構(gòu)治理
經(jīng)典回顧 1: 關(guān)于EA失敗常見原因的總結(jié)
經(jīng)典回顧 1:敏捷企業(yè)架構(gòu)師行動(dòng)手冊(cè) 1.0版
經(jīng)典回顧 2:CBM的業(yè)務(wù)組件
經(jīng)典回顧 2:CBM的熱點(diǎn)分析
經(jīng)典回顧 2:CBM的系統(tǒng)分析
企業(yè)架構(gòu)理論的對(duì)比
企業(yè)架構(gòu)理論的發(fā)展趨勢
永恒的難題:顆粒度問題有解嗎?
小結(jié):企業(yè)架構(gòu)方法論都包括什么
零代碼企業(yè)架構(gòu)工具充分體現(xiàn)了架構(gòu)的含義
課堂交流1
第三部分 企業(yè)架構(gòu)實(shí)施的各類成功案例 案例 1 : 曾經(jīng)是全球獨(dú)有的整體轉(zhuǎn)型案例
案例 1 : 要根據(jù)目標(biāo)選擇方法
案例 1 : 自頂向下的轉(zhuǎn)型方法論
案例 1 : 工程價(jià)值源自于深入的能力分析
案例 1 : 為能力而投入
案例 1 : 能力一定要落地
案例 1 : 關(guān)于企業(yè)架構(gòu)項(xiàng)目的組織
案例 2 : 總體介紹
案例 2 : 微服務(wù)設(shè)計(jì)
案例 2 : 對(duì)既往方法的改進(jìn)
案例 3 : 將業(yè)務(wù)架構(gòu)用于需求分析
案例 3 : 通過業(yè)務(wù)架構(gòu)支持頂層設(shè)計(jì)
案例 3 : 從需求結(jié)構(gòu)化到需求智能生成
各式各樣的銀行企業(yè)架構(gòu)實(shí)踐
從更大范圍感受企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)散
小結(jié)
課堂交流 2
第四部分 學(xué)習(xí)企業(yè)架構(gòu)應(yīng)預(yù)先理解的問題 企業(yè)架構(gòu)總體設(shè)計(jì)過程
企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)可能需要哪些人員參與
基礎(chǔ)模型方法 1 : BPMN流程模型
基礎(chǔ)模型方法 2 :數(shù)據(jù)模型
流程和數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字化解決方案的基礎(chǔ)
課堂交流 3 :無處不在的架構(gòu),商業(yè)電影中的架構(gòu)
第五部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)中戰(zhàn)略與組織分析 戰(zhàn)略部分 1 :支持戰(zhàn)略落地
戰(zhàn)略部份 2 :進(jìn)行戰(zhàn)略分析與設(shè)計(jì)的簡單工具
戰(zhàn)略部份 3 :求助經(jīng)典,幫助自己建立分析結(jié)構(gòu)
戰(zhàn)略部份 4 :萬法最終歸一,落差分析法
戰(zhàn)略部份 5 :戰(zhàn)略拆解的工作模式
戰(zhàn)略部份 6 :戰(zhàn)略能力拆分思路示例
戰(zhàn)略部份 7 :可參考的能力清單樣式
戰(zhàn)略部份 8 :戰(zhàn)略能力分解示例(一)
戰(zhàn)略部份 9 :戰(zhàn)略能力分解示例(二)
戰(zhàn)略部份 10 :戰(zhàn)略能力的責(zé)任矩陣
戰(zhàn)略部份 11 :想想“五篇大文章” 下的銀行價(jià)值鏈
組織部分 1 :正確看待組織結(jié)構(gòu)壁壘
組織部分 2 :康威定律的影響
組織部分 3 :角色定義對(duì)后續(xù)工作很有價(jià)值
第六部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)中的業(yè)務(wù)模型分析 業(yè)務(wù)架構(gòu)分析常見的四大模型
流程模型 1 :理想的流程模型梳理目標(biāo)
流程建模 2 :用價(jià)值鏈和業(yè)務(wù)領(lǐng)域打造架構(gòu)棋盤
流程建模 3 :定義業(yè)務(wù)領(lǐng)域的視角
流程建模 4 :業(yè)務(wù)領(lǐng)域的定義描述
流程建模 5 :基于價(jià)值鏈?zhǔn)崂順I(yè)務(wù)流程
流程建模 6 :業(yè)務(wù)活動(dòng)如何定義
流程建模 7 :活動(dòng)中的業(yè)務(wù)事件如何定義
流程建模 8 :如何定義流程圖中的四級(jí)任務(wù)
流程建模 9 :進(jìn)一步將任務(wù)展開的步驟級(jí)
流程建模 10 :步驟級(jí)描述的示例
流程建模 11 :業(yè)務(wù)規(guī)則描述的示例
流程建模 12 :管理好標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)詞庫
流程模型 13 :流程模型整體視圖
流程建模 14 :從價(jià)值鏈出發(fā)逐層引導(dǎo)需求
流程模型 15 :通向價(jià)值導(dǎo)向的流程優(yōu)化
流程建模 16 :可以結(jié)合用戶體驗(yàn)進(jìn)行流程建模
小結(jié) :流程建??傮w工藝

數(shù)據(jù)建模 1 :數(shù)據(jù)在決策應(yīng)用中的理想狀態(tài)
數(shù)據(jù)建模 2 :這一理想狀態(tài)始于對(duì)數(shù)據(jù)的定義
數(shù)據(jù)建模 3 :業(yè)務(wù)人員要掌握最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)定義能力
數(shù)據(jù)建模 4 :數(shù)據(jù)模型的理想梳理目標(biāo)
數(shù)據(jù)建模 5 :FSDM套路簡介
數(shù)據(jù)建模 6:數(shù)據(jù)模型的頂級(jí)分類
數(shù)據(jù)建模 7:C模型的推導(dǎo)
數(shù)據(jù)建模 8 :劃分主題域的視角
數(shù)據(jù)建模 9 :主題域參考
數(shù)據(jù)建模 10 :實(shí)體是什么
數(shù)據(jù)建模 11 :實(shí)體的類型
數(shù)據(jù)建模 12 :實(shí)體如何找
數(shù)據(jù)建模 13 :屬性是什么
數(shù)據(jù)建模 14 :數(shù)據(jù)實(shí)體和屬性的迭代建模過程
數(shù)據(jù)建模 15 :形成主題域級(jí)的實(shí)體關(guān)系圖
數(shù)據(jù)建模 16 :實(shí)體建模示例
小結(jié):C模型建模的主要內(nèi)容
反向建模練習(xí) 1 :從界面可以看到哪些數(shù)據(jù)實(shí)體

組件分析 1 :流程與數(shù)據(jù)相結(jié)合
組件分析 2 :業(yè)務(wù)架構(gòu)整體邏輯視圖
組件分析 3 :業(yè)務(wù)組件層面的串接
組件分析 4 :價(jià)值
業(yè)務(wù)架構(gòu)就是通過流程結(jié)構(gòu)加數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)推導(dǎo)能力結(jié)構(gòu)
業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)交付件參考清單

產(chǎn)品建模 1 :為什么要做產(chǎn)品模型
產(chǎn)品建模 3 :產(chǎn)品建模的主要內(nèi)容
產(chǎn)品建模 7 :產(chǎn)品建模工藝介紹
產(chǎn)品建模 13 :產(chǎn)品條件示例
產(chǎn)品建模 16 :完成三級(jí)映射,歸納基礎(chǔ)產(chǎn)品
產(chǎn)品建模 18 :實(shí)例化過程
產(chǎn)品建模 21 :產(chǎn)品模型的實(shí)際裝配過程

業(yè)務(wù)模型之間的銜接
小結(jié):業(yè)務(wù)架構(gòu)的幾個(gè)基礎(chǔ)性價(jià)值
思考:業(yè)務(wù)架構(gòu)與數(shù)字化程度的度量
第七部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)驅(qū)動(dòng)的IT設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)需求 1 : 結(jié)合業(yè)務(wù)架構(gòu)怎么做需分
業(yè)務(wù)需求 2 : 引言
業(yè)務(wù)需求 3 : 功能清單
業(yè)務(wù)需求 4 : 業(yè)務(wù)需求清單示例
業(yè)務(wù)需求 5 : 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求清單示例

應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 1 :總體方法
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 2 :完整工藝
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 3 :組件內(nèi)部設(shè)計(jì)工藝
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 4 :從業(yè)務(wù)模型到應(yīng)用的解讀方法
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 5 :識(shí)別系統(tǒng)用例
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 6 :服務(wù)的拆分
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 7 :企業(yè)級(jí)應(yīng)用架構(gòu)示意

項(xiàng)目實(shí)施層面永遠(yuǎn)離不開協(xié)調(diào)
延伸思考:有沒有可以簡單掌握和運(yùn)用的架構(gòu)原則
再次回顧企業(yè)架構(gòu)全景圖
企業(yè)架構(gòu)能夠提升整體設(shè)計(jì)能力
快速分析的案例
數(shù)字時(shí)代人才的思維模式是什么
從結(jié)構(gòu)化思維看復(fù)合型人才怎么培養(yǎng)
成為業(yè)務(wù)架構(gòu)師,掌握對(duì)自己、對(duì)企業(yè)有利的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
第一部分 企業(yè)架構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的作用
宏大敘事下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
融合了企業(yè)架構(gòu)思維的央企實(shí)踐
從新質(zhì)生產(chǎn)力再看數(shù)字企業(yè)321管理法
新變化:以司庫業(yè)務(wù)為例看數(shù)字時(shí)代營銷的綜合性
即便沒有數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也逃不開企業(yè)架構(gòu)的“陰影”
小結(jié):企業(yè)架構(gòu)的兩大基礎(chǔ)作用
第二部分 企業(yè)架構(gòu)方法的邏輯及經(jīng)典理論
企業(yè)架構(gòu)方法論邏輯全景圖
經(jīng)典回顧 1:TOGAF中的企業(yè)架構(gòu)概念
經(jīng)典回顧 1:TOGAF中的對(duì)架構(gòu)的常見分類
經(jīng)典回顧 1:TOGAF的核心ADM
經(jīng)典回顧 1:TOGAF的架構(gòu)治理
經(jīng)典回顧 1: 關(guān)于EA失敗常見原因的總結(jié)
經(jīng)典回顧 1:敏捷企業(yè)架構(gòu)師行動(dòng)手冊(cè) 1.0版
經(jīng)典回顧 2:CBM的業(yè)務(wù)組件
經(jīng)典回顧 2:CBM的熱點(diǎn)分析
經(jīng)典回顧 2:CBM的系統(tǒng)分析
企業(yè)架構(gòu)理論的對(duì)比
企業(yè)架構(gòu)理論的發(fā)展趨勢
永恒的難題:顆粒度問題有解嗎?
小結(jié):企業(yè)架構(gòu)方法論都包括什么
零代碼企業(yè)架構(gòu)工具充分體現(xiàn)了架構(gòu)的含義
課堂交流1
第三部分 企業(yè)架構(gòu)實(shí)施的各類成功案例
案例 1 : 曾經(jīng)是全球獨(dú)有的整體轉(zhuǎn)型案例
案例 1 : 要根據(jù)目標(biāo)選擇方法
案例 1 : 自頂向下的轉(zhuǎn)型方法論
案例 1 : 工程價(jià)值源自于深入的能力分析
案例 1 : 為能力而投入
案例 1 : 能力一定要落地
案例 1 : 關(guān)于企業(yè)架構(gòu)項(xiàng)目的組織
案例 2 : 總體介紹
案例 2 : 微服務(wù)設(shè)計(jì)
案例 2 : 對(duì)既往方法的改進(jìn)
案例 3 : 將業(yè)務(wù)架構(gòu)用于需求分析
案例 3 : 通過業(yè)務(wù)架構(gòu)支持頂層設(shè)計(jì)
案例 3 : 從需求結(jié)構(gòu)化到需求智能生成
各式各樣的銀行企業(yè)架構(gòu)實(shí)踐
從更大范圍感受企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)散
小結(jié)
課堂交流 2
第四部分 學(xué)習(xí)企業(yè)架構(gòu)應(yīng)預(yù)先理解的問題
企業(yè)架構(gòu)總體設(shè)計(jì)過程
企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)可能需要哪些人員參與
基礎(chǔ)模型方法 1 : BPMN流程模型
基礎(chǔ)模型方法 2 :數(shù)據(jù)模型
流程和數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字化解決方案的基礎(chǔ)
課堂交流 3 :無處不在的架構(gòu),商業(yè)電影中的架構(gòu)
第五部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)中戰(zhàn)略與組織分析
戰(zhàn)略部分 1 :支持戰(zhàn)略落地
戰(zhàn)略部份 2 :進(jìn)行戰(zhàn)略分析與設(shè)計(jì)的簡單工具
戰(zhàn)略部份 3 :求助經(jīng)典,幫助自己建立分析結(jié)構(gòu)
戰(zhàn)略部份 4 :萬法最終歸一,落差分析法
戰(zhàn)略部份 5 :戰(zhàn)略拆解的工作模式
戰(zhàn)略部份 6 :戰(zhàn)略能力拆分思路示例
戰(zhàn)略部份 7 :可參考的能力清單樣式
戰(zhàn)略部份 8 :戰(zhàn)略能力分解示例(一)
戰(zhàn)略部份 9 :戰(zhàn)略能力分解示例(二)
戰(zhàn)略部份 10 :戰(zhàn)略能力的責(zé)任矩陣
戰(zhàn)略部份 11 :想想“五篇大文章” 下的銀行價(jià)值鏈
組織部分 1 :正確看待組織結(jié)構(gòu)壁壘
組織部分 2 :康威定律的影響
組織部分 3 :角色定義對(duì)后續(xù)工作很有價(jià)值
第六部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)中的業(yè)務(wù)模型分析
業(yè)務(wù)架構(gòu)分析常見的四大模型
流程模型 1 :理想的流程模型梳理目標(biāo)
流程建模 2 :用價(jià)值鏈和業(yè)務(wù)領(lǐng)域打造架構(gòu)棋盤
流程建模 3 :定義業(yè)務(wù)領(lǐng)域的視角
流程建模 4 :業(yè)務(wù)領(lǐng)域的定義描述
流程建模 5 :基于價(jià)值鏈?zhǔn)崂順I(yè)務(wù)流程
流程建模 6 :業(yè)務(wù)活動(dòng)如何定義
流程建模 7 :活動(dòng)中的業(yè)務(wù)事件如何定義
流程建模 8 :如何定義流程圖中的四級(jí)任務(wù)
流程建模 9 :進(jìn)一步將任務(wù)展開的步驟級(jí)
流程建模 10 :步驟級(jí)描述的示例
流程建模 11 :業(yè)務(wù)規(guī)則描述的示例
流程建模 12 :管理好標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)詞庫
流程模型 13 :流程模型整體視圖
流程建模 14 :從價(jià)值鏈出發(fā)逐層引導(dǎo)需求
流程模型 15 :通向價(jià)值導(dǎo)向的流程優(yōu)化
流程建模 16 :可以結(jié)合用戶體驗(yàn)進(jìn)行流程建模
小結(jié) :流程建??傮w工藝

數(shù)據(jù)建模 1 :數(shù)據(jù)在決策應(yīng)用中的理想狀態(tài)
數(shù)據(jù)建模 2 :這一理想狀態(tài)始于對(duì)數(shù)據(jù)的定義
數(shù)據(jù)建模 3 :業(yè)務(wù)人員要掌握最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)定義能力
數(shù)據(jù)建模 4 :數(shù)據(jù)模型的理想梳理目標(biāo)
數(shù)據(jù)建模 5 :FSDM套路簡介
數(shù)據(jù)建模 6:數(shù)據(jù)模型的頂級(jí)分類
數(shù)據(jù)建模 7:C模型的推導(dǎo)
數(shù)據(jù)建模 8 :劃分主題域的視角
數(shù)據(jù)建模 9 :主題域參考
數(shù)據(jù)建模 10 :實(shí)體是什么
數(shù)據(jù)建模 11 :實(shí)體的類型
數(shù)據(jù)建模 12 :實(shí)體如何找
數(shù)據(jù)建模 13 :屬性是什么
數(shù)據(jù)建模 14 :數(shù)據(jù)實(shí)體和屬性的迭代建模過程
數(shù)據(jù)建模 15 :形成主題域級(jí)的實(shí)體關(guān)系圖
數(shù)據(jù)建模 16 :實(shí)體建模示例
小結(jié):C模型建模的主要內(nèi)容
反向建模練習(xí) 1 :從界面可以看到哪些數(shù)據(jù)實(shí)體

組件分析 1 :流程與數(shù)據(jù)相結(jié)合
組件分析 2 :業(yè)務(wù)架構(gòu)整體邏輯視圖
組件分析 3 :業(yè)務(wù)組件層面的串接
組件分析 4 :價(jià)值
業(yè)務(wù)架構(gòu)就是通過流程結(jié)構(gòu)加數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)推導(dǎo)能力結(jié)構(gòu)
業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)交付件參考清單

產(chǎn)品建模 1 :為什么要做產(chǎn)品模型
產(chǎn)品建模 3 :產(chǎn)品建模的主要內(nèi)容
產(chǎn)品建模 7 :產(chǎn)品建模工藝介紹
產(chǎn)品建模 13 :產(chǎn)品條件示例
產(chǎn)品建模 16 :完成三級(jí)映射,歸納基礎(chǔ)產(chǎn)品
產(chǎn)品建模 18 :實(shí)例化過程
產(chǎn)品建模 21 :產(chǎn)品模型的實(shí)際裝配過程

業(yè)務(wù)模型之間的銜接
小結(jié):業(yè)務(wù)架構(gòu)的幾個(gè)基礎(chǔ)性價(jià)值
思考:業(yè)務(wù)架構(gòu)與數(shù)字化程度的度量
第七部分 業(yè)務(wù)架構(gòu)驅(qū)動(dòng)的IT設(shè)計(jì)
業(yè)務(wù)需求 1 : 結(jié)合業(yè)務(wù)架構(gòu)怎么做需分
業(yè)務(wù)需求 2 : 引言
業(yè)務(wù)需求 3 : 功能清單
業(yè)務(wù)需求 4 : 業(yè)務(wù)需求清單示例
業(yè)務(wù)需求 5 : 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求清單示例

應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 1 :總體方法
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 2 :完整工藝
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 3 :組件內(nèi)部設(shè)計(jì)工藝
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 4 :從業(yè)務(wù)模型到應(yīng)用的解讀方法
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 5 :識(shí)別系統(tǒng)用例
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 6 :服務(wù)的拆分
應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì) 7 :企業(yè)級(jí)應(yīng)用架構(gòu)示意

項(xiàng)目實(shí)施層面永遠(yuǎn)離不開協(xié)調(diào)
延伸思考:有沒有可以簡單掌握和運(yùn)用的架構(gòu)原則
再次回顧企業(yè)架構(gòu)全景圖
企業(yè)架構(gòu)能夠提升整體設(shè)計(jì)能力
快速分析的案例
數(shù)字時(shí)代人才的思維模式是什么
從結(jié)構(gòu)化思維看復(fù)合型人才怎么培養(yǎng)
成為業(yè)務(wù)架構(gòu)師,掌握對(duì)自己、對(duì)企業(yè)有利的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

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