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IT企業(yè)中層技能提升--目標管理及OKR精要

David.Zhang

前HP 管理部總監(jiān)

?行業(yè)經(jīng)驗
IBM(中國)有限公司:
張先生于1994年加入IBM,服務(wù)于全球服務(wù)部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項目經(jīng)理、全球服務(wù)部高級項目經(jīng)理及高級部門經(jīng)理等職務(wù),參與了多個個大、中、小型項目的售前、售后工作,并負責(zé)IBM全球服務(wù)方法論在中國的具體實施。
中國惠普有限公司:
張先生加入中國惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務(wù)17年。先后擔(dān)任項目總監(jiān)及項目管理部總監(jiān)等職位,負責(zé)惠普公司的項目管理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經(jīng)歷了惠普與康柏的合并、惠普服務(wù)集團與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動了組織之間的項目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項目管理、組織治理、運營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
張先生同時為在國內(nèi)企業(yè)的項目管理初、中高級人員進行培訓(xùn)和輔導(dǎo),為企業(yè)的項目管理制度、流程建設(shè),項目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務(wù)。
?研究領(lǐng)域
國內(nèi)資深組織運營管理專家、實戰(zhàn)派項目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學(xué)計算機軟件專業(yè),美國福坦莫大學(xué)MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務(wù)分析、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、項目總監(jiān)、項目管理部總監(jiān)、運營總監(jiān)等多種職位經(jīng)驗。
由于長期致力于大型項目的管理實施工作,張先生具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和操作能力。他在組織內(nèi)的項目管理體系建設(shè)(流程、方法論、工具),項目經(jīng)理的人力資源管理(績效評估、素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系),項目組合管理(多項目管理、項目管理成熟度)等方面具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。
他參與多家企業(yè)有關(guān)項目管理與運營管理的咨詢工作,尤其對IT企業(yè)研發(fā)與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā),對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等所面臨的諸多管理問題及相應(yīng)的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨到的見解。
在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)、咨詢和推進工作。對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式、方法具有獨到的理解和認識。

?行業(yè)經(jīng)驗 IBM(中國)有限公司: 張先生于1994年加入IBM,服務(wù)于全球服務(wù)部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項目經(jīng)理、全球服務(wù)部高級項目經(jīng)理及高級部門經(jīng)理等職務(wù),參與了多個個大、中、小型項目的售前、售后工作,并負責(zé)IBM全球服務(wù)方法論在中國的具體實施。 中國惠普有限公司: 張先生加入中國惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務(wù)17年。先后擔(dān)任項目總監(jiān)及項目管理部總監(jiān)等職位,負責(zé)惠普公司的項目管理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經(jīng)歷了惠普與康柏的合并、惠普服務(wù)集團與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動了組織之間的項目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項目管理、組織治理、運營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 張先生同時為在國內(nèi)企業(yè)的項目管理初、中高級人員進行培訓(xùn)和輔導(dǎo),為企業(yè)的項目管理制度、流程建設(shè),項目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務(wù)。 ?研究領(lǐng)域 國內(nèi)資深組織運營管理專家、實戰(zhàn)派項目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學(xué)計算機軟件專業(yè),美國福坦莫大學(xué)MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務(wù)分析、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、項目總監(jiān)、項目管理部總監(jiān)、運營總監(jiān)等多種職位經(jīng)驗。 由于長期致力于大型項目的管理實施工作,張先生具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和操作能力。他在組織內(nèi)的項目管理體系建設(shè)(流程、方法論、工具),項目經(jīng)理的人力資源管理(績效評估、素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系),項目組合管理(多項目管理、項目管理成熟度)等方面具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。 他參與多家企業(yè)有關(guān)項目管理與運營管理的咨詢工作,尤其對IT企業(yè)研發(fā)與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā),對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等所面臨的諸多管理問題及相應(yīng)的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨到的見解。 在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)、咨詢和推進工作。對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式、方法具有獨到的理解和認識。

課程費用

5800.00 /人

課程時長

2

成為教練

課程簡介

OKR的主要目標是明確公司和團隊的“目標”以及明確每個目標達成的可衡量的“關(guān)鍵結(jié)果”。一本關(guān)于OKR的書將OKR定義為“一個重要的思考框架與不斷發(fā)展的學(xué)科,旨在確保員工共同工作,并集中精力做出可衡量的貢獻。

目標收益

培訓(xùn)對象

課程大綱

第一單元 為什么是OKR 1. 數(shù)字化化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與機遇
2. OKR的管理的要義
第二單元 (目標)如何分解 1. 組織目標分解要擊穿
a.企業(yè)宗旨與價值定位
b.我們在未來3~5年的目標
c.用戶。市場上存在什么樣的機會?我們的目標市場是哪些?最終用戶和銷售渠道的需求是什么?
d.競爭。在我們所選定的目標市場上,現(xiàn)在和將來誰是我們的競爭對手?競爭對手的戰(zhàn)略是什么?我們在什么方面與對手競爭?
e.理想的解決方案。我們的用戶希望達成什么目標?幫助用戶達成目標的理想解決方案是什么?
f.開發(fā)與實施計劃。根據(jù)理想的解決方案,我們的戰(zhàn)略選擇是什么?我們?nèi)绾伪WC戰(zhàn)略得以實施?我們需要誰的幫助?
g.財務(wù)分析。對我們來說投資回報如何?是否值得去做?
h.潛在的外部問題分析。有哪些因素會影響我們達成目標?哪些問題出現(xiàn)的可能性比較大?我們的應(yīng)急計劃是什么?
i.制約因素。有哪些關(guān)鍵的制約因素會影響我們向用戶提供理想的解決方案?我們?nèi)绾谓鉀Q這些問題?
j.第一年實施計劃。為了實現(xiàn)長遠目標,第一年從哪里人手?要啟動哪些項目?哪些是關(guān)鍵計劃? 為了實現(xiàn)長遠目標,我們最關(guān)注的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是哪幾個?如何衡量我們的業(yè)績?
2 目標管理工具
a. 魚骨圖分析法
b. 思維導(dǎo)圖分析法
第三單元 OKR(Objectives Key Results)應(yīng)用介紹 1. 一個發(fā)展軌跡
a. OKR的發(fā)展
b. OKR的未來
2 二個流程
a. OKR發(fā)展計劃
b. OKR周期
3 三大核心理念
a. 目標必須一致
b. OKR是一種溝通工具
c. OKR必須可量化(時間&數(shù)量)
4 五個特點
a. 有時間限定
b. 評級在0.6-0.7
c. 不是績效考核
d. 全程是透明的
e. 月度Review跟進
f. 季度Review調(diào)整
第四單元 KR落地---項目管理 1.項目管理的現(xiàn)實環(huán)境
2.傳統(tǒng)項目管理 對陣 敏捷項目管理
3.組織級項目管理
4.項目計劃
5.項目控制
第一單元 為什么是OKR
1. 數(shù)字化化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與機遇
2. OKR的管理的要義
第二單元 (目標)如何分解
1. 組織目標分解要擊穿
a.企業(yè)宗旨與價值定位
b.我們在未來3~5年的目標
c.用戶。市場上存在什么樣的機會?我們的目標市場是哪些?最終用戶和銷售渠道的需求是什么?
d.競爭。在我們所選定的目標市場上,現(xiàn)在和將來誰是我們的競爭對手?競爭對手的戰(zhàn)略是什么?我們在什么方面與對手競爭?
e.理想的解決方案。我們的用戶希望達成什么目標?幫助用戶達成目標的理想解決方案是什么?
f.開發(fā)與實施計劃。根據(jù)理想的解決方案,我們的戰(zhàn)略選擇是什么?我們?nèi)绾伪WC戰(zhàn)略得以實施?我們需要誰的幫助?
g.財務(wù)分析。對我們來說投資回報如何?是否值得去做?
h.潛在的外部問題分析。有哪些因素會影響我們達成目標?哪些問題出現(xiàn)的可能性比較大?我們的應(yīng)急計劃是什么?
i.制約因素。有哪些關(guān)鍵的制約因素會影響我們向用戶提供理想的解決方案?我們?nèi)绾谓鉀Q這些問題?
j.第一年實施計劃。為了實現(xiàn)長遠目標,第一年從哪里人手?要啟動哪些項目?哪些是關(guān)鍵計劃? 為了實現(xiàn)長遠目標,我們最關(guān)注的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是哪幾個?如何衡量我們的業(yè)績?
2 目標管理工具
a. 魚骨圖分析法
b. 思維導(dǎo)圖分析法
第三單元 OKR(Objectives Key Results)應(yīng)用介紹
1. 一個發(fā)展軌跡
a. OKR的發(fā)展
b. OKR的未來
2 二個流程
a. OKR發(fā)展計劃
b. OKR周期
3 三大核心理念
a. 目標必須一致
b. OKR是一種溝通工具
c. OKR必須可量化(時間&數(shù)量)
4 五個特點
a. 有時間限定
b. 評級在0.6-0.7
c. 不是績效考核
d. 全程是透明的
e. 月度Review跟進
f. 季度Review調(diào)整
第四單元 KR落地---項目管理
1.項目管理的現(xiàn)實環(huán)境
2.傳統(tǒng)項目管理 對陣 敏捷項目管理
3.組織級項目管理
4.項目計劃
5.項目控制

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