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互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下組織級(jí)項(xiàng)目管理(SOP)---體系、運(yùn)營(yíng)和指標(biāo)

David.Zhang

前HP 管理部總監(jiān)

?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
IBM(中國(guó))有限公司:
張先生于1994年加入IBM,服務(wù)于全球服務(wù)部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、全球服務(wù)部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及高級(jí)部門經(jīng)理等職務(wù),參與了多個(gè)個(gè)大、中、小型項(xiàng)目的售前、售后工作,并負(fù)責(zé)IBM全球服務(wù)方法論在中國(guó)的具體實(shí)施。
中國(guó)惠普有限公司:
張先生加入中國(guó)惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務(wù)17年。先后擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)及項(xiàng)目管理部總監(jiān)等職位,負(fù)責(zé)惠普公司的項(xiàng)目管理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經(jīng)歷了惠普與康柏的合并、惠普服務(wù)集團(tuán)與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動(dòng)了組織之間的項(xiàng)目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項(xiàng)目管理、組織治理、運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
張先生同時(shí)為在國(guó)內(nèi)企業(yè)的項(xiàng)目管理初、中高級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo),為企業(yè)的項(xiàng)目管理制度、流程建設(shè),項(xiàng)目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務(wù)。
?研究領(lǐng)域
國(guó)內(nèi)資深組織運(yùn)營(yíng)管理專家、實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè),美國(guó)福坦莫大學(xué)MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務(wù)分析、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目管理部總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等多種職位經(jīng)驗(yàn)。
由于長(zhǎng)期致力于大型項(xiàng)目的管理實(shí)施工作,張先生具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和操作能力。他在組織內(nèi)的項(xiàng)目管理體系建設(shè)(流程、方法論、工具),項(xiàng)目經(jīng)理的人力資源管理(績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系),項(xiàng)目組合管理(多項(xiàng)目管理、項(xiàng)目管理成熟度)等方面具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
他參與多家企業(yè)有關(guān)項(xiàng)目管理與運(yùn)營(yíng)管理的咨詢工作,尤其對(duì)IT企業(yè)研發(fā)與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā),對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等所面臨的諸多管理問題及相應(yīng)的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨(dú)到的見解。
在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進(jìn)行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)、咨詢和推進(jìn)工作。對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式、方法具有獨(dú)到的理解和認(rèn)識(shí)。

?行業(yè)經(jīng)驗(yàn) IBM(中國(guó))有限公司: 張先生于1994年加入IBM,服務(wù)于全球服務(wù)部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、全球服務(wù)部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及高級(jí)部門經(jīng)理等職務(wù),參與了多個(gè)個(gè)大、中、小型項(xiàng)目的售前、售后工作,并負(fù)責(zé)IBM全球服務(wù)方法論在中國(guó)的具體實(shí)施。 中國(guó)惠普有限公司: 張先生加入中國(guó)惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務(wù)17年。先后擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)及項(xiàng)目管理部總監(jiān)等職位,負(fù)責(zé)惠普公司的項(xiàng)目管理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經(jīng)歷了惠普與康柏的合并、惠普服務(wù)集團(tuán)與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動(dòng)了組織之間的項(xiàng)目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項(xiàng)目管理、組織治理、運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 張先生同時(shí)為在國(guó)內(nèi)企業(yè)的項(xiàng)目管理初、中高級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo),為企業(yè)的項(xiàng)目管理制度、流程建設(shè),項(xiàng)目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務(wù)。 ?研究領(lǐng)域 國(guó)內(nèi)資深組織運(yùn)營(yíng)管理專家、實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè),美國(guó)福坦莫大學(xué)MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務(wù)分析、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目管理部總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等多種職位經(jīng)驗(yàn)。 由于長(zhǎng)期致力于大型項(xiàng)目的管理實(shí)施工作,張先生具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和操作能力。他在組織內(nèi)的項(xiàng)目管理體系建設(shè)(流程、方法論、工具),項(xiàng)目經(jīng)理的人力資源管理(績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系),項(xiàng)目組合管理(多項(xiàng)目管理、項(xiàng)目管理成熟度)等方面具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 他參與多家企業(yè)有關(guān)項(xiàng)目管理與運(yùn)營(yíng)管理的咨詢工作,尤其對(duì)IT企業(yè)研發(fā)與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā),對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等所面臨的諸多管理問題及相應(yīng)的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨(dú)到的見解。 在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進(jìn)行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)、咨詢和推進(jìn)工作。對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式、方法具有獨(dú)到的理解和認(rèn)識(shí)。

課程費(fèi)用

5800.00 /人

課程時(shí)長(zhǎng)

2

成為教練

課程簡(jiǎn)介

通過項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理、項(xiàng)目組合管理來集成項(xiàng)目級(jí)、組織級(jí)、多組織間資源,以共享、共贏理念高效實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的理念、模式和機(jī)制廣泛應(yīng)用,形成了基于能力建設(shè)的永久結(jié)構(gòu)與基于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的臨時(shí)結(jié)構(gòu)的資源動(dòng)態(tài)共享新模型,稱之為項(xiàng)目導(dǎo)向型管理。本課程將對(duì)這種高效管理模型的旺盛需求和管理原理進(jìn)行解析;以時(shí)間、目標(biāo)和過程三維視角疏理項(xiàng)目管理的內(nèi)容,形成管理單元;解析集成項(xiàng)目級(jí)、組織級(jí)、多組織間資源的模式和機(jī)制;剖析組織級(jí)項(xiàng)目管理的信息化管理理念和原理;介紹組織級(jí)項(xiàng)目管理的成熟度模型;分享組織級(jí)項(xiàng)目管理的最佳實(shí)踐。同時(shí),針對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新機(jī)制下的項(xiàng)目管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇進(jìn)行分析和探討,幫助管理者快速向互聯(lián)網(wǎng)+思維轉(zhuǎn)型

目標(biāo)收益

戰(zhàn)略:理清組織級(jí)項(xiàng)目管理規(guī)劃思路;
操作:層面培養(yǎng)組織級(jí)項(xiàng)目管理建設(shè)能力;
實(shí)戰(zhàn):分享組織級(jí)項(xiàng)目管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn);分享互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的最佳實(shí)踐;

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)高中層、項(xiàng)目總監(jiān)、PMO負(fù)責(zé)人、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)

課程大綱

項(xiàng)目導(dǎo)向型管理概論與解析 1. 項(xiàng)目管理的過去、現(xiàn)在和未來
2. 三維視角下的項(xiàng)目管理內(nèi)容
3. 項(xiàng)目導(dǎo)向型管理中的三層次資源集成的模型與機(jī)制
4. 項(xiàng)目導(dǎo)向型管理原理及要素
5. 互聯(lián)網(wǎng)對(duì)商業(yè)管理、項(xiàng)目管理的沖擊、挑戰(zhàn)和機(jī)遇
6. 信息化管理平臺(tái)

組織級(jí)項(xiàng)目管理成熟度
構(gòu)筑項(xiàng)目導(dǎo)向型管理的實(shí)踐
知識(shí)管理平臺(tái)
組織級(jí)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐 1.如何導(dǎo)入、推進(jìn)組織級(jí)項(xiàng)目管理?
2.介紹:項(xiàng)目型組織的流程設(shè)計(jì)的最新理論和方法
要點(diǎn):流程定義、流程6個(gè)特點(diǎn)、流程的5大價(jià)值、價(jià)值鏈方法
講解:對(duì)照模板講解流程設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):流程體系設(shè)計(jì)中必不可少的核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的管理流程(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行流程體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的項(xiàng)目管理流程體系》

3.如何設(shè)計(jì)組織級(jí)項(xiàng)目管理的組織?
介紹:項(xiàng)目型組織的組織設(shè)計(jì)的最新理論和方法
要點(diǎn):組織、結(jié)構(gòu)、崗位、職權(quán)等的相關(guān)理論
講解:依據(jù)模板講解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):組織體系設(shè)計(jì)中必不可少的5個(gè)核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行組織體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的大項(xiàng)目管理組織架構(gòu)》

4.如何設(shè)計(jì)組織級(jí)項(xiàng)目管理的績(jī)效?
介紹:項(xiàng)目型組織的績(jī)效設(shè)計(jì)的最新理念和方法
要點(diǎn):KPI理論、考核激勵(lì)理論
講解:依據(jù)模板講解績(jī)效設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):績(jī)效體系設(shè)計(jì)中核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)績(jī)效方案(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行績(jī)效體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的項(xiàng)目績(jī)效考核體系》
總結(jié):要點(diǎn)回顧與總結(jié)
項(xiàng)目導(dǎo)向型管理概論與解析
1. 項(xiàng)目管理的過去、現(xiàn)在和未來
2. 三維視角下的項(xiàng)目管理內(nèi)容
3. 項(xiàng)目導(dǎo)向型管理中的三層次資源集成的模型與機(jī)制
4. 項(xiàng)目導(dǎo)向型管理原理及要素
5. 互聯(lián)網(wǎng)對(duì)商業(yè)管理、項(xiàng)目管理的沖擊、挑戰(zhàn)和機(jī)遇
6. 信息化管理平臺(tái)

組織級(jí)項(xiàng)目管理成熟度
構(gòu)筑項(xiàng)目導(dǎo)向型管理的實(shí)踐
知識(shí)管理平臺(tái)
組織級(jí)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐
1.如何導(dǎo)入、推進(jìn)組織級(jí)項(xiàng)目管理?
2.介紹:項(xiàng)目型組織的流程設(shè)計(jì)的最新理論和方法
要點(diǎn):流程定義、流程6個(gè)特點(diǎn)、流程的5大價(jià)值、價(jià)值鏈方法
講解:對(duì)照模板講解流程設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):流程體系設(shè)計(jì)中必不可少的核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的管理流程(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行流程體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的項(xiàng)目管理流程體系》

3.如何設(shè)計(jì)組織級(jí)項(xiàng)目管理的組織?
介紹:項(xiàng)目型組織的組織設(shè)計(jì)的最新理論和方法
要點(diǎn):組織、結(jié)構(gòu)、崗位、職權(quán)等的相關(guān)理論
講解:依據(jù)模板講解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):組織體系設(shè)計(jì)中必不可少的5個(gè)核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行組織體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的大項(xiàng)目管理組織架構(gòu)》

4.如何設(shè)計(jì)組織級(jí)項(xiàng)目管理的績(jī)效?
介紹:項(xiàng)目型組織的績(jī)效設(shè)計(jì)的最新理念和方法
要點(diǎn):KPI理論、考核激勵(lì)理論
講解:依據(jù)模板講解績(jī)效設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
要點(diǎn):績(jī)效體系設(shè)計(jì)中核心要素
練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)績(jī)效方案(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
要點(diǎn):小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行績(jī)效體系設(shè)計(jì)演練
分享:《國(guó)際知名企業(yè)的項(xiàng)目績(jī)效考核體系》
總結(jié):要點(diǎn)回顧與總結(jié)

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