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互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下組織級項目管理(SOP)---體系、運營和指標

David.Zhang

前HP 管理部總監(jiān)

?行業(yè)經驗
IBM(中國)有限公司:
張先生于1994年加入IBM,服務于全球服務部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項目經理、全球服務部高級項目經理及高級部門經理等職務,參與了多個個大、中、小型項目的售前、售后工作,并負責IBM全球服務方法論在中國的具體實施。
中國惠普有限公司:
張先生加入中國惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務17年。先后擔任項目總監(jiān)及項目管理部總監(jiān)等職位,負責惠普公司的項目管理制度建設和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經歷了惠普與康柏的合并、惠普服務集團與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動了組織之間的項目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項目管理、組織治理、運營管理的實戰(zhàn)經驗。
張先生同時為在國內企業(yè)的項目管理初、中高級人員進行培訓和輔導,為企業(yè)的項目管理制度、流程建設,項目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務。
?研究領域
國內資深組織運營管理專家、實戰(zhàn)派項目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學計算機軟件專業(yè),美國福坦莫大學MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務分析、項目經理、業(yè)務發(fā)展經理、事業(yè)部經理、項目總監(jiān)、項目管理部總監(jiān)、運營總監(jiān)等多種職位經驗。
由于長期致力于大型項目的管理實施工作,張先生具有豐富的實戰(zhàn)經驗和操作能力。他在組織內的項目管理體系建設(流程、方法論、工具),項目經理的人力資源管理(績效評估、素質模型、培訓體系),項目組合管理(多項目管理、項目管理成熟度)等方面具有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。
他參與多家企業(yè)有關項目管理與運營管理的咨詢工作,尤其對IT企業(yè)研發(fā)與服務、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產品開發(fā),對企業(yè)數(shù)字化轉型等所面臨的諸多管理問題及相應的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨到的見解。
在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進行了數(shù)字化轉型的培訓、咨詢和推進工作。對企業(yè)數(shù)字化轉型的方式、方法具有獨到的理解和認識。

?行業(yè)經驗 IBM(中國)有限公司: 張先生于1994年加入IBM,服務于全球服務部(IGS),歷任系統(tǒng)分析工程師、項目經理、全球服務部高級項目經理及高級部門經理等職務,參與了多個個大、中、小型項目的售前、售后工作,并負責IBM全球服務方法論在中國的具體實施。 中國惠普有限公司: 張先生加入中國惠普有限公司(HP),并在惠普公司服務17年。先后擔任項目總監(jiān)及項目管理部總監(jiān)等職位,負責惠普公司的項目管理制度建設和執(zhí)行方面的工作。此期間,先后經歷了惠普與康柏的合并、惠普服務集團與EDS的重組合并、慧與公司與CSC公司的合并重組工作。成功的推動了組織之間的項目管理流程、方法論、工具和模板的整合,具有豐富的項目管理、組織治理、運營管理的實戰(zhàn)經驗。 張先生同時為在國內企業(yè)的項目管理初、中高級人員進行培訓和輔導,為企業(yè)的項目管理制度、流程建設,項目管理與企業(yè)商業(yè)管理的有效銜接提供管理咨詢和教練服務。 ?研究領域 國內資深組織運營管理專家、實戰(zhàn)派項目管理專家。PMP,北京工業(yè)大學計算機軟件專業(yè),美國福坦莫大學MBA。具有系統(tǒng)分析、業(yè)務分析、項目經理、業(yè)務發(fā)展經理、事業(yè)部經理、項目總監(jiān)、項目管理部總監(jiān)、運營總監(jiān)等多種職位經驗。 由于長期致力于大型項目的管理實施工作,張先生具有豐富的實戰(zhàn)經驗和操作能力。他在組織內的項目管理體系建設(流程、方法論、工具),項目經理的人力資源管理(績效評估、素質模型、培訓體系),項目組合管理(多項目管理、項目管理成熟度)等方面具有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。 他參與多家企業(yè)有關項目管理與運營管理的咨詢工作,尤其對IT企業(yè)研發(fā)與服務、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產品開發(fā),對企業(yè)數(shù)字化轉型等所面臨的諸多管理問題及相應的解決措施有著系統(tǒng)的分析和獨到的見解。 在過去的五年期間,為多家IT企業(yè)、非IT企業(yè)進行了數(shù)字化轉型的培訓、咨詢和推進工作。對企業(yè)數(shù)字化轉型的方式、方法具有獨到的理解和認識。

課程費用

5800.00 /人

課程時長

2

成為教練

課程簡介

通過項目管理、項目集管理、項目組合管理來集成項目級、組織級、多組織間資源,以共享、共贏理念高效實現(xiàn)既定目標的理念、模式和機制廣泛應用,形成了基于能力建設的永久結構與基于目標實現(xiàn)的臨時結構的資源動態(tài)共享新模型,稱之為項目導向型管理。本課程將對這種高效管理模型的旺盛需求和管理原理進行解析;以時間、目標和過程三維視角疏理項目管理的內容,形成管理單元;解析集成項目級、組織級、多組織間資源的模式和機制;剖析組織級項目管理的信息化管理理念和原理;介紹組織級項目管理的成熟度模型;分享組織級項目管理的最佳實踐。同時,針對當前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新機制下的項目管理的挑戰(zhàn)和機遇進行分析和探討,幫助管理者快速向互聯(lián)網(wǎng)+思維轉型

目標收益

戰(zhàn)略:理清組織級項目管理規(guī)劃思路;
操作:層面培養(yǎng)組織級項目管理建設能力;
實戰(zhàn):分享組織級項目管理建設經驗;分享互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的最佳實踐;

培訓對象

企業(yè)高中層、項目總監(jiān)、PMO負責人、高級項目經理、國家機關及事業(yè)單位領導

課程大綱

項目導向型管理概論與解析 1. 項目管理的過去、現(xiàn)在和未來
2. 三維視角下的項目管理內容
3. 項目導向型管理中的三層次資源集成的模型與機制
4. 項目導向型管理原理及要素
5. 互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)管理、項目管理的沖擊、挑戰(zhàn)和機遇
6. 信息化管理平臺

組織級項目管理成熟度
構筑項目導向型管理的實踐
知識管理平臺
組織級項目管理最佳實踐 1.如何導入、推進組織級項目管理?
2.介紹:項目型組織的流程設計的最新理論和方法
要點:流程定義、流程6個特點、流程的5大價值、價值鏈方法
講解:對照模板講解流程設計的要點
要點:流程體系設計中必不可少的核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)的管理流程(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行流程體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的項目管理流程體系》

3.如何設計組織級項目管理的組織?
介紹:項目型組織的組織設計的最新理論和方法
要點:組織、結構、崗位、職權等的相關理論
講解:依據(jù)模板講解組織結構設計的要點
要點:組織體系設計中必不可少的5個核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)的組織結構(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行組織體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的大項目管理組織架構》

4.如何設計組織級項目管理的績效?
介紹:項目型組織的績效設計的最新理念和方法
要點:KPI理論、考核激勵理論
講解:依據(jù)模板講解績效設計的要點
要點:績效體系設計中核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)績效方案(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行績效體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的項目績效考核體系》
總結:要點回顧與總結
項目導向型管理概論與解析
1. 項目管理的過去、現(xiàn)在和未來
2. 三維視角下的項目管理內容
3. 項目導向型管理中的三層次資源集成的模型與機制
4. 項目導向型管理原理及要素
5. 互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)管理、項目管理的沖擊、挑戰(zhàn)和機遇
6. 信息化管理平臺

組織級項目管理成熟度
構筑項目導向型管理的實踐
知識管理平臺
組織級項目管理最佳實踐
1.如何導入、推進組織級項目管理?
2.介紹:項目型組織的流程設計的最新理論和方法
要點:流程定義、流程6個特點、流程的5大價值、價值鏈方法
講解:對照模板講解流程設計的要點
要點:流程體系設計中必不可少的核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)的管理流程(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行流程體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的項目管理流程體系》

3.如何設計組織級項目管理的組織?
介紹:項目型組織的組織設計的最新理論和方法
要點:組織、結構、崗位、職權等的相關理論
講解:依據(jù)模板講解組織結構設計的要點
要點:組織體系設計中必不可少的5個核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)的組織結構(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行組織體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的大項目管理組織架構》

4.如何設計組織級項目管理的績效?
介紹:項目型組織的績效設計的最新理念和方法
要點:KPI理論、考核激勵理論
講解:依據(jù)模板講解績效設計的要點
要點:績效體系設計中核心要素
練習:研討并設計項目型企業(yè)績效方案(小組呈現(xiàn)、學員提問、老師點評)
要點:小組為單元,選擇不同類型企業(yè)進行績效體系設計演練
分享:《國際知名企業(yè)的項目績效考核體系》
總結:要點回顧與總結

課程費用

5800.00 /人

課程時長

2

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