產(chǎn)品經(jīng)理
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產(chǎn)品規(guī)劃
產(chǎn)品管理
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產(chǎn)品規(guī)劃方法與實(shí)戰(zhàn)

青松

大型央企科技公司 資深產(chǎn)品管理專家

在 大型央企科技公司擔(dān)任 資深產(chǎn)品管理專家 負(fù)責(zé) IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè) 工作

具有超過(guò) 15 年 產(chǎn)品管理 工作經(jīng)驗(yàn),一直專注在 IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè) 等工作上。目前個(gè)人專注于 產(chǎn)品規(guī)劃、新產(chǎn)品立項(xiàng)、產(chǎn)品生命周期管理、需求管理、產(chǎn)品經(jīng)理任職資格、IPD體系變革 等技術(shù)方向

在加入現(xiàn)公司前,歷任 京東集團(tuán)PMO、廣聯(lián)達(dá)集團(tuán)產(chǎn)品管理專家 ,曾負(fù)責(zé)和參與 IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè),產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、需求管理等產(chǎn)品方法論的設(shè)計(jì)與推廣賦能,產(chǎn)品經(jīng)理任職資格體系設(shè)計(jì)與落地
曾受邀在Top100、HiPM、全球產(chǎn)品經(jīng)理大會(huì)、QECon等會(huì)議上/沙龍上發(fā)表關(guān)于產(chǎn)品管理體系建設(shè)、產(chǎn)品規(guī)劃方法與實(shí)踐、需求管理方法與實(shí)踐的技術(shù)演講。

在 大型央企科技公司擔(dān)任 資深產(chǎn)品管理專家 負(fù)責(zé) IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè) 工作 具有超過(guò) 15 年 產(chǎn)品管理 工作經(jīng)驗(yàn),一直專注在 IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè) 等工作上。目前個(gè)人專注于 產(chǎn)品規(guī)劃、新產(chǎn)品立項(xiàng)、產(chǎn)品生命周期管理、需求管理、產(chǎn)品經(jīng)理任職資格、IPD體系變革 等技術(shù)方向 在加入現(xiàn)公司前,歷任 京東集團(tuán)PMO、廣聯(lián)達(dá)集團(tuán)產(chǎn)品管理專家 ,曾負(fù)責(zé)和參與 IPD產(chǎn)品管理體系建設(shè),產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、需求管理等產(chǎn)品方法論的設(shè)計(jì)與推廣賦能,產(chǎn)品經(jīng)理任職資格體系設(shè)計(jì)與落地 曾受邀在Top100、HiPM、全球產(chǎn)品經(jīng)理大會(huì)、QECon等會(huì)議上/沙龍上發(fā)表關(guān)于產(chǎn)品管理體系建設(shè)、產(chǎn)品規(guī)劃方法與實(shí)踐、需求管理方法與實(shí)踐的技術(shù)演講。

課程費(fèi)用

6800.00 /人

課程時(shí)長(zhǎng)

2

成為教練

課程簡(jiǎn)介

不少產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品規(guī)劃方面存在不足,善于暢想終局卻不知如何明確切入點(diǎn)、清晰演進(jìn)路徑。對(duì)標(biāo)競(jìng)品、從情懷出發(fā)、沉迷功能堆砌、全面出擊等是產(chǎn)品規(guī)劃過(guò)程中常見的問(wèn)題。不合理的產(chǎn)品規(guī)劃不僅浪費(fèi)投入還會(huì)耽誤時(shí)間甚至錯(cuò)過(guò)窗口期導(dǎo)致產(chǎn)品失敗。
主要內(nèi)容包括知識(shí)講解和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)。
知識(shí)講解:
1. 闡述產(chǎn)品規(guī)劃的常見問(wèn)題:產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)三大核心能力分別為戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、需求管理,其中產(chǎn)品規(guī)劃承上啟下但問(wèn)題頗多。
2. 講述產(chǎn)品規(guī)劃的方法思路:明確產(chǎn)品定位、尋找切入點(diǎn);在單一市場(chǎng)擴(kuò)張,形成小池塘里的大魚;探索演進(jìn)路徑、激發(fā)保齡球效應(yīng);持續(xù)經(jīng)營(yíng)已占據(jù)的細(xì)分市場(chǎng),抵御競(jìng)爭(zhēng)、獲取更好回報(bào)。
3. 講解產(chǎn)品規(guī)劃的實(shí)踐案例:在成熟市場(chǎng)中,如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng);在不成熟市場(chǎng)中,如何去尋求突破,跨越鴻溝。
4. 給出產(chǎn)品規(guī)劃在企業(yè)落地的建議:實(shí)戰(zhàn)工坊、需求管理、產(chǎn)品GTM管理、產(chǎn)品管理體系建設(shè)。
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn):現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員按照歸屬產(chǎn)品線分組,以各組的產(chǎn)品為案例,在知識(shí)講解的同時(shí)引導(dǎo)各組學(xué)員進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,避免“一聽就會(huì)、一用就廢”這一常見尷尬。

目標(biāo)收益

1.掌握如何正確理解產(chǎn)品定位
2.掌握如何進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分
3.掌握如何選擇切入點(diǎn)
4.掌握如何在單一市場(chǎng)進(jìn)行擴(kuò)張
5.掌握如何在多個(gè)市場(chǎng)之間演進(jìn)
6.掌握如何在已占據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)鞏固

培訓(xùn)對(duì)象

最契合的學(xué)員對(duì)象是產(chǎn)品經(jīng)理:
1.參與負(fù)責(zé)產(chǎn)品中獨(dú)立商業(yè)模塊的產(chǎn)品經(jīng)理;
2.參與負(fù)責(zé)獨(dú)立產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理;
3.參與負(fù)責(zé)整條產(chǎn)品線的產(chǎn)品主管、產(chǎn)品總監(jiān)等;
鼓勵(lì)參加的學(xué)員對(duì)象是研營(yíng)銷服管理者:
1.研發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人
2.市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人
3.運(yùn)營(yíng)相關(guān)負(fù)責(zé)人
4.服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人
5.銷售相關(guān)負(fù)責(zé)人

課程大綱

一.產(chǎn)品經(jīng)理核心能力 1.1基本事理
1.2核心能力:戰(zhàn)略規(guī)劃
1.3核心能力:產(chǎn)品規(guī)劃
1.4核心能力:需求管理
二、產(chǎn)品規(guī)劃常見問(wèn)題 2.1 功能信仰
2.2 對(duì)標(biāo)競(jìng)品
2.3 情懷出發(fā)
2.4 全面出擊
研討:學(xué)員列出所在企業(yè)在產(chǎn)品規(guī)劃方面的典型問(wèn)題
三.產(chǎn)品規(guī)劃方法思路 3.1戰(zhàn)爭(zhēng)啟示
3.2基本事理
3.3產(chǎn)品定位
3.3.1基礎(chǔ)概念
3.3.2 2B產(chǎn)品如何定位
3.3.3 2C產(chǎn)品如何定位
3.3.4平臺(tái)產(chǎn)品如何定位
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行定位
3.4選擇切入點(diǎn)
3.4.1基本事理
3.4.2市場(chǎng)的概念
3.4.3市場(chǎng)細(xì)分的方法
3.4.4從細(xì)分中選擇切入點(diǎn)
3.4.5案例解讀
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分、選擇切入點(diǎn)
3.5演進(jìn)路徑
3.5.1基本事理
3.5.2單一市場(chǎng)擴(kuò)張
3.5.2.1不成熟市場(chǎng)的策略
3.5.2.2案例解讀
3.5.2.3成熟市場(chǎng)的策略
3.5.2.4 案例解讀
3.5.3細(xì)分市場(chǎng)之間演進(jìn)
3.5.3.1 保齡球效應(yīng)
3.5.3.2 底層的邏輯
3.5.3.3 兩個(gè)常用模型
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品輸出演進(jìn)路徑
3.5.4 如何加速演進(jìn)
3.5.5經(jīng)營(yíng)鞏固已占據(jù)市場(chǎng)
3.5.5.1基本事理
3.5.5.2 產(chǎn)品與市場(chǎng)創(chuàng)新
3.5.5.3 業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
3.5.5.4 運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新
四.實(shí)踐案例解讀 4.1成熟市場(chǎng)如何競(jìng)爭(zhēng)
4.2 不成熟市場(chǎng)如何突破
研討:針對(duì)案例答疑互動(dòng)
五.實(shí)戰(zhàn)工坊 5.1實(shí)戰(zhàn)工坊
提示:企業(yè)選擇一個(gè)產(chǎn)品案例,帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)
六.產(chǎn)品規(guī)劃企業(yè)落地建議 6.1實(shí)戰(zhàn)工坊
6.2需求管理
6.3 GTM項(xiàng)目管理
6.4 產(chǎn)品管理體系建設(shè)
答疑:課程最后,回答學(xué)員提問(wèn)
一.產(chǎn)品經(jīng)理核心能力
1.1基本事理
1.2核心能力:戰(zhàn)略規(guī)劃
1.3核心能力:產(chǎn)品規(guī)劃
1.4核心能力:需求管理
二、產(chǎn)品規(guī)劃常見問(wèn)題
2.1 功能信仰
2.2 對(duì)標(biāo)競(jìng)品
2.3 情懷出發(fā)
2.4 全面出擊
研討:學(xué)員列出所在企業(yè)在產(chǎn)品規(guī)劃方面的典型問(wèn)題
三.產(chǎn)品規(guī)劃方法思路
3.1戰(zhàn)爭(zhēng)啟示
3.2基本事理
3.3產(chǎn)品定位
3.3.1基礎(chǔ)概念
3.3.2 2B產(chǎn)品如何定位
3.3.3 2C產(chǎn)品如何定位
3.3.4平臺(tái)產(chǎn)品如何定位
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行定位
3.4選擇切入點(diǎn)
3.4.1基本事理
3.4.2市場(chǎng)的概念
3.4.3市場(chǎng)細(xì)分的方法
3.4.4從細(xì)分中選擇切入點(diǎn)
3.4.5案例解讀
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分、選擇切入點(diǎn)
3.5演進(jìn)路徑
3.5.1基本事理
3.5.2單一市場(chǎng)擴(kuò)張
3.5.2.1不成熟市場(chǎng)的策略
3.5.2.2案例解讀
3.5.2.3成熟市場(chǎng)的策略
3.5.2.4 案例解讀
3.5.3細(xì)分市場(chǎng)之間演進(jìn)
3.5.3.1 保齡球效應(yīng)
3.5.3.2 底層的邏輯
3.5.3.3 兩個(gè)常用模型
練習(xí):學(xué)員對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品輸出演進(jìn)路徑
3.5.4 如何加速演進(jìn)
3.5.5經(jīng)營(yíng)鞏固已占據(jù)市場(chǎng)
3.5.5.1基本事理
3.5.5.2 產(chǎn)品與市場(chǎng)創(chuàng)新
3.5.5.3 業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
3.5.5.4 運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新
四.實(shí)踐案例解讀
4.1成熟市場(chǎng)如何競(jìng)爭(zhēng)
4.2 不成熟市場(chǎng)如何突破
研討:針對(duì)案例答疑互動(dòng)
五.實(shí)戰(zhàn)工坊
5.1實(shí)戰(zhàn)工坊
提示:企業(yè)選擇一個(gè)產(chǎn)品案例,帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)
六.產(chǎn)品規(guī)劃企業(yè)落地建議
6.1實(shí)戰(zhàn)工坊
6.2需求管理
6.3 GTM項(xiàng)目管理
6.4 產(chǎn)品管理體系建設(shè)
答疑:課程最后,回答學(xué)員提問(wèn)

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