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客戶體驗(yàn)管理帶來優(yōu)質(zhì)增長(zhǎng)

前滴滴出行 體驗(yàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人

2012年畢業(yè)于多倫多大學(xué),曾就職于畢業(yè)后在一線科技咨詢公司,專注互聯(lián)網(wǎng)與科技領(lǐng)域,客戶包括黑莓公司、克萊斯勒汽車公司、哈雷機(jī)車公司、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(KPMG)、塔吉特公司、沃爾瑪公司、多倫多道明銀行、Loblaws Inc.等500強(qiáng)公司。

2016年回國(guó)加入滴滴出行,任職客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人兼國(guó)際體驗(yàn)負(fù)責(zé)人,期間先后為滴滴國(guó)內(nèi)40+個(gè)不同業(yè)務(wù)和全球四個(gè)區(qū)域十幾個(gè)國(guó)家設(shè)計(jì)并落地以NPS為核心的客戶體驗(yàn)體系以及客戶發(fā)展戰(zhàn)略。

行業(yè)上,曾經(jīng)以滴滴出行為案例獨(dú)立設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的客戶體驗(yàn)NPS人工智能預(yù)測(cè)和自動(dòng)優(yōu)化項(xiàng)目,這個(gè)絕對(duì)行業(yè)領(lǐng)先的項(xiàng)目,被NPS的發(fā)明人/《終極問題》的聯(lián)名作者Rob Markey收錄到2017年7月貝恩咨詢商業(yè)洞見主打文章《The Future of Feedback: Sometimes You Don’t Have to Ask》。2018年5月,此項(xiàng)目被華爾街日?qǐng)?bào)(Wall Street Journal)專家文章 “How to Get Customer Feedback Without Asking the Customer”發(fā)表報(bào)道。

2012年畢業(yè)于多倫多大學(xué),曾就職于畢業(yè)后在一線科技咨詢公司,專注互聯(lián)網(wǎng)與科技領(lǐng)域,客戶包括黑莓公司、克萊斯勒汽車公司、哈雷機(jī)車公司、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(KPMG)、塔吉特公司、沃爾瑪公司、多倫多道明銀行、Loblaws Inc.等500強(qiáng)公司。 2016年回國(guó)加入滴滴出行,任職客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人兼國(guó)際體驗(yàn)負(fù)責(zé)人,期間先后為滴滴國(guó)內(nèi)40+個(gè)不同業(yè)務(wù)和全球四個(gè)區(qū)域十幾個(gè)國(guó)家設(shè)計(jì)并落地以NPS為核心的客戶體驗(yàn)體系以及客戶發(fā)展戰(zhàn)略。 行業(yè)上,曾經(jīng)以滴滴出行為案例獨(dú)立設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的客戶體驗(yàn)NPS人工智能預(yù)測(cè)和自動(dòng)優(yōu)化項(xiàng)目,這個(gè)絕對(duì)行業(yè)領(lǐng)先的項(xiàng)目,被NPS的發(fā)明人/《終極問題》的聯(lián)名作者Rob Markey收錄到2017年7月貝恩咨詢商業(yè)洞見主打文章《The Future of Feedback: Sometimes You Don’t Have to Ask》。2018年5月,此項(xiàng)目被華爾街日?qǐng)?bào)(Wall Street Journal)專家文章 “How to Get Customer Feedback Without Asking the Customer”發(fā)表報(bào)道。

課程費(fèi)用

5800.00 /人

課程時(shí)長(zhǎng)

1

成為教練

課程簡(jiǎn)介

今天越來越多的企業(yè)把“以客戶為中心”作為戰(zhàn)略核心重點(diǎn)投入,但客戶的感知和體驗(yàn)主觀模糊感受,很難衡量和管理。目前行業(yè)最先進(jìn)體驗(yàn)體系就是凈推薦體系(NPS),是一個(gè)基于調(diào)研系統(tǒng)性可量化的識(shí)別客戶對(duì)企業(yè)印象,并推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化,促進(jìn)最終良性發(fā)展。通過優(yōu)質(zhì)的客戶體驗(yàn)和感知帶來的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)才是健康并可持續(xù)的。

有效的使用NPS作為一個(gè)指標(biāo),或者一個(gè)體系,核心需要針對(duì)不同的商業(yè)模式、生命周期來設(shè)計(jì),才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。本課程會(huì)基于客戶體驗(yàn)公式、體驗(yàn)與價(jià)值的商業(yè)影響、北極星指標(biāo)、NPS體系設(shè)計(jì)、NPS應(yīng)用案例以及局限性這五個(gè)方向幫助管理者和專家從戰(zhàn)略、策略、戰(zhàn)術(shù)多個(gè)層面驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)質(zhì)增長(zhǎng)。

目標(biāo)收益

- 客戶體驗(yàn)公式
- 客戶體驗(yàn)與價(jià)值模型
- NPS理論和體系
- 戰(zhàn)略指標(biāo)設(shè)計(jì)與組合

培訓(xùn)對(duì)象

適合對(duì)企業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)的戰(zhàn)略策略戰(zhàn)術(shù)決策有影響的職位。通常是公司頂層、高層、中層管理者或者專家。

課程大綱

客戶體驗(yàn)與客戶價(jià)值的商業(yè)模型 1.1 客戶體驗(yàn)概念
1.2 客戶價(jià)值概念
1.3 客戶體驗(yàn)與客戶價(jià)值的商業(yè)影響
偉倫體驗(yàn)公式 2.1 客戶體驗(yàn)的主觀性
2.2 偉倫體驗(yàn)公式
2.2.1公式拆解
2.2.2公式案例
2.2.3公式責(zé)任方及影響
好指標(biāo)、壞指標(biāo) 3.1 指標(biāo)背后的內(nèi)容
3.2 各個(gè)種類指標(biāo)的好處和缺點(diǎn)
3.2.1主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.2客觀評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.3業(yè)務(wù)指標(biāo)
3.2 主客觀指標(biāo)組合
一個(gè)指標(biāo)到一個(gè)體系 4.1 凈推薦值(NPS)理論和背景
4.2 凈推薦值(NPS)的差異性
4.3 NPS兵器庫
4.4凈推薦體系(NPS)
4.5系統(tǒng)化平臺(tái)解決方案
4.6行業(yè)前沿探索和應(yīng)用
戰(zhàn)略策略戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用 5.1每個(gè)人的戰(zhàn)略思維
5.2 NPS企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)用
5.3 NPS業(yè)務(wù)策略應(yīng)用
5.4 NPS產(chǎn)品服務(wù)戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用
5.5 NPS局限性
5.6番外篇-模糊標(biāo)準(zhǔn)化
互動(dòng)與答疑
客戶體驗(yàn)與客戶價(jià)值的商業(yè)模型
1.1 客戶體驗(yàn)概念
1.2 客戶價(jià)值概念
1.3 客戶體驗(yàn)與客戶價(jià)值的商業(yè)影響
偉倫體驗(yàn)公式
2.1 客戶體驗(yàn)的主觀性
2.2 偉倫體驗(yàn)公式
2.2.1公式拆解
2.2.2公式案例
2.2.3公式責(zé)任方及影響
好指標(biāo)、壞指標(biāo)
3.1 指標(biāo)背后的內(nèi)容
3.2 各個(gè)種類指標(biāo)的好處和缺點(diǎn)
3.2.1主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.2客觀評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.3業(yè)務(wù)指標(biāo)
3.2 主客觀指標(biāo)組合
一個(gè)指標(biāo)到一個(gè)體系
4.1 凈推薦值(NPS)理論和背景
4.2 凈推薦值(NPS)的差異性
4.3 NPS兵器庫
4.4凈推薦體系(NPS)
4.5系統(tǒng)化平臺(tái)解決方案
4.6行業(yè)前沿探索和應(yīng)用
戰(zhàn)略策略戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用
5.1每個(gè)人的戰(zhàn)略思維
5.2 NPS企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)用
5.3 NPS業(yè)務(wù)策略應(yīng)用
5.4 NPS產(chǎn)品服務(wù)戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用
5.5 NPS局限性
5.6番外篇-模糊標(biāo)準(zhǔn)化
互動(dòng)與答疑

活動(dòng)詳情

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